社員の「使ってみたい」を応援。AI研修の選び方を知ろう

01受講者ではなく「終わった後の仕事」から決める

「全社員にAIを学ばせたい」という依頼を、もう一段具体的にしてみましょう。「安全に質問できる」「回答の誤りを確認できる」「部署の業務を一つ改善できる」では、必要な学び方が変わります。

AImeviaでは、初心者の共通知識づくり、部署ごとの業務演習、開発・運用担当者の専門学習を分けることを提案します。対象者、事前知識、使用するAI、研修後につくるものを1枚のメモにすると、研修会社との相談にも使えます。

02自習型と、個別設計の研修を区別する

Google AI Essentialsは、Googleが開発する入門プログラムで、Coursera上で自分のペースで進める学習形式です。生成AIの基礎、指示の出し方、責任ある利用などを扱います。これは企業ごとの講師派遣や導入伴走を含む商品と同じではありません。^{出典 ↗出典 ↗}

キカガクのDX・AI人材育成は、人材要件や育成計画の策定、カスタマイズ研修、実データを使うPBL研修などを組み合わせるサービスです。どちらが上かではなく、「自分たちで学習を進めるか」「企業固有の育成課題から相談するか」で候補を分けると判断しやすくなります。^{出典 ↗}

学び方から、候補を分ける

03演習と、情報の扱いをセットで聞く

演習がある場合は、使用するAIアカウント、持ち込む資料、成果物の共有範囲を事前に確認します。研修用の共通アカウントで扱える情報と、本番の社内環境で扱える情報を、同じものとして扱わないようにしましょう。

料金については、受講人数、受講期間、教材、アカウント、質問対応、個別カスタマイズを分けて質問するのがおすすめです。オンライン講座では、対応言語・字幕と、修了に必要な契約も受講ページで確認してください。

04受講率だけでなく、使えたことを確認する

研修の評価は、受講率や満足度と、仕事でできるようになったことを別々に記録する方法を提案します。例えば、部署ごとに「入力してよい情報を説明できる」「出力をチェックして修正できる」「一つの業務手順に使い方を組み込める」を確認項目にできます。

この項目は実測済みの効果や業界標準ではなく、AImeviaが提案する研修の確認例です。研修後に誰が質問を受けるか、どの仕事で試すかまで決めると、次の行動が具体的になります。